COLUMN

• 平成31年４月１日以降は、一括有期事業開始届（建設事業）を廃止します。
  一括有期事業を開始したとき、事業主が労働基準監督署に提出しなければならない一括有期事業開始届を廃止します。平成31年３月31日以前に開始する一括有期事業については…
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• 厚労省通知　平成３１年１月４日から「賞与」の取扱いが明確化
  「賞与」及び「報酬」の区分は、保険料額及び年金額の計算の基礎となることから、正しく判別のうえ届出を行う必要があります。
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• 「無期転換ルール」と「雇止め」
  労働契約法第18条「無期転換ルール」施行時から懸念されていた、無期転換回避のための有期契約労働者への「雇止め」が増加していることが表面化しました。厚生労働省が6月下旬に公表した…
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• 外国人を雇用する際のチェック事項　在留資格とローマ字
  外国人の方は、入管法で定められている在留資格の範囲内において、就労活動が認められています。 外国人の方を雇い入れる際には、「在留カード」等により…
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• 一括有期事業の手続簡素化
  有期事業（建設、立木の伐採等）では、一定規模（請負金額等）未満で、有期事業を行う地域が隣接する都道府県内である（機械組立等は除く）場合、「有期事業の一括」の対象…
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• 基本給昇給や時給アップ・諸手当の増減など
  基本給昇給や時給アップ又は諸手当が増減したときは、当事務所事務所までご連絡ください。基本給を昇給したり諸手当を変更したりすると、4か月後の給与控除の際、社会保険料…
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