COLUMN

• 平成31年４月１日以降は、一括有期事業開始届（建設事業）を廃止します。
  一括有期事業を開始したとき、事業主が労働基準監督署に提出しなければならない一括有期事業開始届を廃止します。平成31年３月31日以前に開始する一括有期事業については…
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• 厚労省通知　平成３１年１月４日から「賞与」の取扱いが明確化
  「賞与」及び「報酬」の区分は、保険料額及び年金額の計算の基礎となることから、正しく判別のうえ届出を行う必要があります。
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• 「健康保険被扶養者異動届」を提出する際の添付書類の取り扱いが変わります。
  平成30年10月1日以降、日本年金機構へ「健康保険被扶養者異動届」を提出する際の添付書類の取り扱いが変わります。
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• 定額残業代として有効と判断された最高裁判決 ≫ 続きを読む
• 「無期転換ルール」と「雇止め」
  労働契約法第18条「無期転換ルール」施行時から懸念されていた、無期転換回避のための有期契約労働者への「雇止め」が増加していることが表面化しました。厚生労働省が6月下旬に公表した…
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• 外国人を雇用する際のチェック事項　在留資格とローマ字
  外国人の方は、入管法で定められている在留資格の範囲内において、就労活動が認められています。 外国人の方を雇い入れる際には、「在留カード」等により…
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