4 2月 by kobayashi@04676_officeSR 平成31年4月1日以降は、一括有期事業開始届(建設事業)を廃止します。 ① 一括有期事業を開始したとき、事業主が労働基準監督署に提出しなければならない一括有期事業開始届を廃止します。 […]
4 2月 by kobayashi@04676_officeSR 厚労省通知 平成31年1月4日から「賞与」の取扱いが明確化 「賞与」及び「報酬」の区分は、保険料額及び年金額の計算の基礎となることから、正しく判別のうえ届出を行う必要があ […]
22 11月 by kobayashi@04676_officeSR 「健康保険被扶養者異動届」を提出する際の添付書類の取り扱いが変わります。 平成30年10月1日以降、日本年金機構へ「健康保険被扶養者異動届」を提出する際の添付書類の取り扱いが変わります […]
12 11月 by kobayashi@04676_officeSR 定額残業代として有効と判断された最高裁判決 日本ケミカル事件(最一小判H30.7.19)で、最高裁は定額残業代の割増賃金該当性に関する新たな判断枠組みを示 […]
11 9月 by kobayashi@04676_officeSR 「無期転換ルール」と「雇止め」 労働契約法第18条「無期転換ルール」施行時から懸念されていた、無期転換回避のための有期契約労働者への「雇止め」 […]
9 9月 by kobayashi@04676_officeSR 外国人を雇用する際のチェック事項 在留資格とローマ字 外国人の方は、入管法で定められている在留資格の範囲内において、就労活動が認められています。 外国人の方を雇い入 […]
9 9月 by kobayashi@04676_officeSR 一括有期事業の手続簡素化 有期事業(建設、立木の伐採等)では、一定規模(請負金額等)未満で、有期事業を行う地域が隣接する都道府県内である […]